根據(jù)區(qū)委工作部署，為檢驗2021年深化作風(fēng)建設(shè)工作成效，進一步提振干部隊伍精氣神，提升政務(wù)服務(wù)水平，優(yōu)化干事創(chuàng)業(yè)和醫(yī)療環(huán)境，推進上級和醫(yī)院重大決策部署貫徹落實。2022年1月28日，我院召開2021年度作風(fēng)建設(shè)綜合評議會議。醫(yī)院黨政班子、黨支部書記，紀委委員、職能、臨床、醫(yī)技、門急診等科室負責人、護長參加了會議。會議現(xiàn)場對醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和各科（股）室負責人進行了干部職工個人作風(fēng)測評打分，同時各科（股）在本科室進行全體干部職工的作風(fēng)測評打分。

      會議強調(diào)，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上，深化糾正“四風(fēng)”和作風(fēng)紀律專項整治是一項長期性工作。我院根據(jù)區(qū)委此次干部職工個人作風(fēng)測評打分重點評議是否存在“怕（不敢擔當?shù)膯栴}）、慢（效率低下的問題）、假（作風(fēng)漂浮的問題）、虛（工作不實的問題）、庸（能力不足的問題）、懶（為官不為的問題）、散（紀律松弛的問題）、貪（為政不廉的問題）”八種不良作風(fēng)和其他影響干部隊伍形象、行業(yè)行風(fēng)的問題。各科評議結(jié)果應(yīng)作為干部職工個人年度考核、評優(yōu)評先、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)，列入本科室績效工資二次分配考核成績按比例計分。各科（股）室要高度重視，迅速傳達、部署落實，全力抓好本科室全體干部職工的干部職工個人作風(fēng)測評工作。